Le prêt patronal offre aux employés des entreprises du secteur privé, une opportunité spéciale de réaliser leur projet, avec un taux d’intérêt moindre. Découvrez dans cet article l’essentiel à savoir sur le prêt patronal.
Le prêt patronal : c'est quoi ?
Connu depuis lors sous le nom du prêt de 1% de l’employeur, le prêt patronal d'Action Logement est celui mis en place par les employeurs dans le secteur privé. Ce prêt est en général mis sur pied au profit des employés qui aimerait acquérir un bien immobilier, mais n’ont pas assez de moyens pour le faire. Par contre, le bien immobilier acquit doit être considéré comme la résidence principale de l’employé.
Ce prêt est très avantageux pour les employés. Car contrairement aux banques, le taux d’intérêt n’excède pas les trois pourcent du montant emprunté (il varie entre 1 et 3%). De plus, l’employeur accord un délai considérable à son employé pour le remboursement. En d’autres termes, selon le montant du prêt, la durée du remboursement varie de un à vingt ans. Ceci dans le but, de rendre l’accès au logement, facile à son employé.
Quelles sont les conditions à remplir par un employé pour bénéficier le prêt patronal ?
Bien que le prêt patronal soit très avantageux et accessible pour tous les employés, le respect de quelque conditions s’impose. Ces conditions sont entre autres :
- L’employé doit effectuer ses prestations dans une société qui dispose de plus de dix salariés.
- L’employé doit avoir travaillé dans cette société pendant une durée d'au moins cinq ans.
En effet, dans certains cas la priorité est attribuée à certains employés. Par exemple un employé qui opte pour le prêt patronal concernant l’achat d’un appartement, est prioritaire. Ainsi donc l’immobilier acquit change automatiquement de statut et devient la résidence principale de l’employé prêteur.